¿Cómo se hace un comentario de una obra?

¿Cómo se hace un comentario de una obra?

Ejemplos de comentarios de los empleados

Llevar a cabo evaluaciones de rendimiento puede ser complicado, especialmente para los directivos. A veces hay una gran diferencia entre lo que dicen y lo que quieren transmitir. Para mejorar esto, es importante que los empresarios practiquen el arte de hacer comentarios constructivos de evaluación del rendimiento.

Un proceso de evaluación sano consistirá en comentarios de evaluación tanto positivos como negativos. Por lo tanto, entienda las evaluaciones como un programa en el que hay que encontrar fallos o sólo elogiar a alguien. En lugar de ello, realice una retroalimentación que proporcione a los empleados una comprensión general de dónde pueden mejorar y sobresalir.

La valoración y evaluación periódica del rendimiento de un empleado puede ayudarles a obtener claridad sobre sus acciones. Además, también les orientará hacia las áreas en las que deben mejorar. En resumen, las frases de revisión eficaces pueden mejorar el rendimiento de un empleado y ayudarle a progresar.

Sin embargo, no se puede ignorar que la asistencia es uno de los temas más delicados, y a los empleados no les gusta hablar de llegar tarde o de las razones por las que se exceden en sus descansos para comer. Pero, si se llevan a cabo correctamente, los procesos de evaluación de la asistencia pueden resultar muy útiles.

¿Cómo se comenta una revisión de trabajo?

Ejemplo: Gracias por la crítica positiva y las amables palabras sobre mi evaluación de rendimiento. Significa mucho para mí que me haya ganado su confianza. Le aseguro que estoy dispuesto a afrontar nuevos retos y a seguir haciendo todo lo posible para ser un miembro eficaz de su equipo.

¿Cuál es un ejemplo de retroalimentación positiva?

La liberación de oxitocina de la hipófisis posterior durante el parto es un ejemplo de mecanismo de retroalimentación positiva. La oxitocina estimula las contracciones musculares que empujan al bebé a través del canal de parto. La liberación de oxitocina da lugar a contracciones más fuertes o aumentadas durante el parto.

¿Cómo puedo enviar un correo electrónico de respuesta positiva?

El mensaje de correo electrónico o la carta no tienen por qué ser largos. Simplemente incluye el hecho de que aprecias la ayuda o el logro, y di lo mucho que valoras la contribución. Sé sincero con tu agradecimiento, pero evita ser demasiado efusivo. Si estás agradeciendo a tu equipo, asegúrate de dar las gracias a todos.

Frases de respuesta

El crecimiento y el desarrollo de la carrera profesional no se producen sin una retroalimentación regular y significativa. Sin embargo, la friolera del 74% de los empleados se siente inseguro acerca de la opinión de sus jefes sobre su rendimiento. ¿Por qué? Bueno, los comentarios de evaluación de los empleados suelen ser demasiado duros, demasiado ambiguos o demasiado genéricos. Esto hace que los empleados se sientan confundidos, desmotivados y poco apreciados.

Puede que aún no hayas tenido la oportunidad de leerlo, pero el Informe de Tendencias de Aprendizaje de LinkedIn de 2018 dejó una cosa muy clara. Los empleados quieren crecimiento profesional, quieren desarrollo, y lo quieren ahora.

Pero la mayor preocupación es que los comentarios sobre el rendimiento de los empleados no están reservados solo a los gerentes de línea. En muchas empresas, los empleados reciben comentarios de sus compañeros, de los directivos, de los responsables de formación, e incluso tienen que valorar su propio rendimiento, para entender realmente dónde está su potencial. Son muchos comentarios.

Para que estas conversaciones de retroalimentación ofrezcan valor, es importante utilizar comentarios de evaluación del desempeño que estén redactados de forma sencilla, clara y constructiva, y que se entreguen con una pizca de «toque humano». Por ello, hemos creado una lista de comentarios útiles para la evaluación del desempeño, redactados en un lenguaje sencillo, que le permitirán adelantarse a su próxima evaluación.

¿Cómo se escribe un correo electrónico de agradecimiento por un buen trabajo?

Nos gustaría agradecerle su extraordinaria actuación. Su determinación y trabajo duro han dado buenos resultados, y nos sentimos realmente agradecidos de tenerle como empleado. El equipo de administración de XYZ reconoce y aprecia tus esfuerzos.

¿Qué es un buen cumplido?

Complementar los logros

Estoy muy orgullosa de ti, y espero que tú también lo estés. Estás marcando la diferencia. Te mereces un abrazo ahora mismo. Eres un gran ejemplo para los demás.

¿Qué es el ejemplo de autorreflexión?

Por ejemplo: En medio de una conversación difícil con tu cónyuge, empiezas a notar una creciente sensación de defensa y orgullo, como si tu mente tratara de protegerte del ataque. Pero también te viene a la mente tu objetivo de mejorar simplemente escuchando sin justificarte cuando aceptas los comentarios.

Ejemplos de reacciones positivas

¿Qué debe decir en una revisión del rendimiento? La forma en que se comunique puede ser decisiva en las conversaciones individuales. Usted quiere que sus empleados salgan de la reunión sintiéndose fortalecidos y motivados, no desanimados y desvinculados.

Los comentarios de la evaluación del rendimiento le ayudan a reconocer los logros, los puntos fuertes y las contribuciones de los empleados y, cuando sea necesario, a arrojar luz sobre las áreas en las que deben mejorar. Esto es especialmente importante cuando se ofrece una crítica, porque no se quiere formular los comentarios de una manera que desmotive, avergüence o compare a los empleados.

Al iniciar una conversación sobre el rendimiento, es útil tener un esquema de frases de revisión del rendimiento que puede adaptar a cada empleado. Considere incluir estas frases como parte de su plantilla de evaluación:

Cuando revisen juntos el rendimiento, pregunte a sus empleados con preguntas abiertas para pedirles su opinión y comprender cómo ve el empleado su propio rendimiento, cómo encaja en el equipo y en la cultura, y en qué le gustaría mejorar.

¿Cómo se agradece el reconocimiento en el trabajo?

«Gracias por reconocer mi duro trabajo. Me alegro de que el proyecto haya sido un éxito y de que haya disfrutado participando en él.» «¡Muchas gracias! Aprecio su reconocimiento.

¿Qué son las palabras complementarias?

Las palabras elogiosas son las que utilizamos en una conversación para que nuestro interlocutor se sienta bien. Generalmente son palabras para describir un aspecto de la personalidad/vida de alguien o para describir algo que pertenece a la persona que recibe el cumplido.

¿Cómo se reflexiona sobre la práctica?

Lee – en torno a los temas que estás aprendiendo o quieres aprender y desarrollar. Pregunta – a los demás sobre su forma de hacer las cosas y por qué. Observa – lo que ocurre a tu alrededor. Siente – presta atención a tus emociones, a lo que las provoca y a cómo te enfrentas a las negativas.

Ejemplos de evaluación del rendimiento

Usted está aquí: Inicio / Inicio destacado / Por qué vale la pena elogiar: 40 maneras de decir «buen trabajo «Ya sabe lo poderosas que pueden ser sus palabras: especialmente cuando elogia a alguien por un trabajo bien hecho. Según las investigaciones, si reconoces a esa persona en el momento adecuado con las palabras correctas, puedes influir en ella -y en tu empresa- de una manera muy valiosa.

Puesto que un cumplido es gratuito y hace mucho por la moral y más, vale la pena mostrar a su equipo mucho amor. Según un nuevo informe de la empresa de compromiso de los empleados TINYpulse, los empleados que reciben comentarios continuos creen que:

Reconocer a sus empleados por su buen trabajo, ya sea en persona o por escrito en una revisión del rendimiento, empieza por tener las palabras adecuadas para expresar su agradecimiento. Aquí, TINYpulse ofrece sus 40 mejores cumplidos que expresarán su gratitud, aprecio y ánimo:

Por supuesto, no puedes limitarte a soltar estas frases con la esperanza de que tus empleados se sientan valorados. Pero cuando eres oportuno con tus elogios y das detalles específicos de lo que esa persona hizo que te impresionó, es cuando un cumplido se mantendrá. Eso es lo que hará que continúen con ese mismo comportamiento en el futuro. ¿Y qué líder no quiere eso?